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昆明拓展團建公司告訴你拓展訓練是否有利于更好的企業(yè)管理？

     如今，企業(yè)團隊效率的提高不再依賴于技能。如何提高團隊素質(zhì)，提高績效已經(jīng)成為企業(yè)管理者的一項緊迫任務(wù)。研究表明：許多從事相同工作的人，即使他們有相同的教育背景和專業(yè)經(jīng)驗，工作效率也會有很大的差異，有時這種差異可能高達20倍！差異的答案在于質(zhì)量，質(zhì)量指的是能夠直接影響工作結(jié)果的特征。質(zhì)量的差異直接導致性能的差異。個人素質(zhì)的差異也會導致企業(yè)團隊的績效結(jié)果！團隊訓練營是建立高效團隊、提高企業(yè)員工素質(zhì)的有力工具！

今天，隨著人類社會的發(fā)展，依靠個人獨自戰(zhàn)斗的時代已經(jīng)過去。所有有遠見的領(lǐng).導者都已經(jīng)開始關(guān)注如何建設(shè)一個優(yōu).秀的團隊，因為作為萬物的精神，我們依靠團隊所能提高的能量將遠遠超過個人和團體的力量。今天的時代絕.對是一個依靠團隊來實現(xiàn)未來的時代！人們說，企業(yè)管理的難點在于管理人；而且很難管理人員。很難控制你的心臟！如果你態(tài)度好，一切都好。正如前國.家足球隊主教練米盧所說：“態(tài)度決定一切！”我們認為，在一個企業(yè)里做好工作無非是兩件事，一件是人，另一件是事。我們的培訓目標是人，因為人是企業(yè)蕞大的資源，有人可以成功！我們所做的是讓企業(yè)團隊中的每個人都以積極、認真和負責的態(tài)度做事。責任是一切的基礎(chǔ)。

人們認為一個人做事不好的原因是他不想充分發(fā)揮自己的潛力。充分發(fā)揮每個人的優(yōu).秀潛能，根本關(guān)鍵在于調(diào)整心態(tài)。我們所做的培訓是通過改變心態(tài)來改變一切，而這種培訓是為企業(yè)的團隊成員提供的。這是一個神奇的訓練課程！拓展訓練可以從根本上改變企業(yè)的管理團隊：團隊成員有激.情！人們互相信任！員工愿意真誠地給予，并感謝身邊的每一個人！團隊成員愿意承擔責任！企業(yè)員工的人際關(guān)系得到了改善！團隊凝聚力增強了！團隊績效顯著提升團隊訓練法：體驗式學習——學習方法的革命過去，我們依靠挫折成長。

今天，我們有成長課程。沒有任何正規(guī)的課程，我們只能依靠自己在“挫折”的學校學習。我們?yōu)榇烁冻隽耸裁创鷥r？事實上，生活中發(fā)生的事情很難從書本或傳統(tǒng)課程中學習！拓展訓練課程通過一系列定向和戰(zhàn)略流程鏈接。在企業(yè)團隊成員面前模擬并展示真實生活和工作。團隊成員通過體驗和感受，通過導師的指導和指導，結(jié)合生活和工作中的實際案例，支持學生挖掘內(nèi)在解決問題的潛在能力；它更有可能刺.激自我創(chuàng)造價值。從而避免企業(yè)和團隊成員在現(xiàn)實中因“挫折”而成長所付出的巨大代價！同時，更有效地實現(xiàn)企業(yè)和團隊的目標，創(chuàng)造蕞佳績效！團隊訓練營的教室不再是教學理論的教室。所有的重點都是學生和企業(yè)團隊在現(xiàn)實生活中要解決的問題和要實現(xiàn)的目標！拓展訓練的整個過程采用體驗式學習，這與傳統(tǒng)的教學方法完全不同。它徹.底改變了以往“聽刺.激、想動、不動”的訓練效果。它真.正提高了學生的素質(zhì)，讓學生在未來的工作和生活中激發(fā)潛能，創(chuàng)造前suo未有的成就！

拓展訓練特點：

1.豐富、時間短、成本低

2.從“想讓我做”到“我想做”

3.立即采取行動使不可能成為可能

4.超機動訓練，不喊口號

5.以學員的成績（目標的實現(xiàn)）作為培訓結(jié)果

6.不允許每個學生都接受強化訓練

團隊培訓目標：

1.用激.情、凝聚力、信任、感激、愛、承諾、責任和堅定的目標打造雙贏團隊

2.營造開放、信任、高效、嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化

3.讓每一位管理者成為優(yōu).秀的管理者，充分發(fā)揮以人為本的管理能力，有效激勵團隊

4.強化學生100%投入、敬業(yè)的意識，發(fā)揮團隊精神，創(chuàng)造優(yōu).異業(yè)績

5.凝聚管理者，全力以赴，團結(jié)一致，創(chuàng)造企業(yè)的理想和目標

6.讓每個人都有責任心，自發(fā)，敢于承擔責任

7.了解領(lǐng).導，感恩，增強企業(yè)歸屬感和主人翁意識

8.加強部門、領(lǐng).導和下屬、同事和同事之間的溝通與合作，激發(fā)團隊合作意識，讓他們朝著企業(yè)的共同愿景努力，避免內(nèi)部摩擦！只有通過訓練，我們才能擁有一個行動力超.強的“虎狼”師！