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昆明團(tuán)建活動(dòng)介紹到作為企業(yè),當(dāng)團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、員工心情萎靡不振,企業(yè)界部交流協(xié)作不暢、互相推諉職責(zé)。昆明團(tuán)建活動(dòng)新員工無(wú)法融入,公司人員流動(dòng)性大的時(shí)分。
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每一個(gè)訓(xùn)練都是一個(gè)項(xiàng)目,需要針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目來(lái)規(guī)劃其培與訓(xùn)的方案,而不是規(guī)劃一套訓(xùn)練制度、做好一個(gè)訓(xùn)練方案、安排一次講課就萬(wàn)事大吉。 行業(yè)界還有一句話,但沒(méi)有訓(xùn)練是萬(wàn)萬(wàn)不能的。
昆明團(tuán)建活動(dòng)公司從大方面來(lái)說(shuō)這的確有道理的,總歸,不管是訓(xùn)練組織還是受訓(xùn)單位、受訓(xùn)者都要弄清楚拓寬訓(xùn)練中,培與訓(xùn)的聯(lián)系!拓寬訓(xùn)練不能有頭無(wú)尾,昆明周邊的拓展基地在參加過(guò)拓寬活動(dòng)之后,及時(shí)反思總結(jié),并將其運(yùn)用到日子實(shí)踐中去才是拓寬訓(xùn)練的目的。及時(shí)的反饋評(píng)估有助于強(qiáng)化訓(xùn)練作用。